С 27 апреля 2024 года официальный сайт Администрации Кормиловского городского поселения Кормиловского муниципального района доступен по новому адресу: СОВЕТ
КОРМИЛОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
КОРМИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Р Е Ш Е Н И Е
«30» августа 2018 года № 32
р.п. Кормиловка
Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кормиловского городского поселения Кормиловского муниципального района
В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Кормиловского городского поселения Кормиловского муниципального района Омской области, Совет Кормиловского городского поселения Кормиловского муниципального района решил:
1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кормиловского городского поселения Кормиловского муниципального района, согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования.
3. Опубликовать настоящее Решение в газете «Официальный Вестник Кормиловки» и разместить в сети «Интернет» на официальном сайте Администрации Кормиловского городского поселения.
Глава Кормиловского городского поселения
Кормиловского муниципального района Д.В. Зоткин
Приложение
к решению Совета Кормиловского городского поселения
Кормиловского муниципального района
от «30» августа 2018 г. № 32
ПОЛОЖЕНИЕ
О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кормиловского городского поселения Кормиловского муниципального района
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует организацию и проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Кормиловского городского поселения Кормиловского муниципального района (далее - конкурс).
1.2. Конкурс обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Конкурс проводится для оценки профессиональных и личных качеств, необходимых для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
1.3. Вакантной должностью муниципальной службы является незамещенная муниципальная должность, предусмотренная штатным расписанием органов местного самоуправления Кормиловского городского поселения Кормиловского муниципального района (далее - поселение).
1.4. Глава поселения при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы вправе принять решение о проведении конкурса.
1.5. Конкурс проводится конкурсной комиссией среди граждан, подавших заявление на участие в нем.
1.6. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств – участников международных договоров РФ, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, прохождением и прекращением муниципальной службе, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие профессиональное образование, отвечающее квалификационным требованиям, установленным для должностей муниципальной службы органов местного самоуправления поселения. В конкурсе могут участвовать муниципальные и государственные служащие по собственной инициативе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.
2. Порядок формирования конкурсной комиссии
2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе комиссии могут быть привлечены независимые эксперты.
2.2. Персональный состав конкурсной комиссии, сроки, порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются распоряжением Администрации поселения.
2.3. Конкурсная комиссия формируется в количестве от трех до семи членов комиссии.
2.4. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии и организует ее работу.
2.5. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает подготовку материалов к заседаниям конкурсной комиссии, оповещает членов конкурсной комиссии о созыве заседания, информирует членов комиссии о повестке дня, принимает и регистрирует заявления, документы, осуществляет подготовку проектов решений конкурсной комиссии, обеспечивает уведомление кандидатов о результатах проведения конкурса, выполняет иные функции по поручению председателя конкурсной комиссии.
3. Организация проведения конкурса
3.1. Конкурс объявляется на основании распоряжения Администрации поселения при наличии вакантных должностей муниципальной службы.
3.2. Сообщение о дате, времени, месте и условиях проведения конкурса, а также проект трудового договора размещается на официальном сайте Администрации поселения в сети «Интернет» не позднее чем за 20 (двадцать) дней до начала проведения конкурса.
3.3. В сообщении также указывается наименование вакантной должности муниципальной службы, перечень требуемых документов, требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности.
3.4. Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, представляет должностному лицу Администрации поселения, ответственному за кадровую работу, следующие документы:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2006 года № 667-р;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- документ об образовании;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
- характеристики, рекомендации (по желанию кандидата).
Документы, указанные в пункте 3.4 настоящего Положения, представляются в конкурсную комиссию в течение 20 дней со дня размещения сообщения о проведении конкурса на официальном сайте.
3.5. Представленные сведения могут подвергаться проверке на предмет их достоверности в порядке, установленном федеральным законодательством, законодательством Омской области и нормативными актами поселения.
3.6. Если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием сведений, составляющих служебную или иную охраняемую законом тайну, кандидат предупреждается о необходимости прохождения процедуры оформления допуска к соответствующим сведениям.
3.7. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации.
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
10) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
3.8. Несвоевременное или неполное представление необходимых документов или с нарушением правил оформления является основанием для отказа кандидату в приеме документов для участия в конкурсе. Представление ложных сведений является основанием для отказа кандидату в допуске к участию в конкурсе.
3.9. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, составляется не позднее чем за неделю до начала проведения конкурса.
4. Проведение конкурса
4.1. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов, которым гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
4.2. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа его членов.
4.3. Председатель комиссии докладывает о количестве кандидатов, допущенных к участию в конкурсе и прибывших на конкурс, а также о соответствии представленных кандидатами документов, установленным требованиям.
Личность каждого кандидата устанавливается на основании паспорта или заменяющего его документа.
4.4. Проведение конкурса включает в себя оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов, необходимых для замещения вакантной должности муниципальной службы, и подготовку протокола заседания конкурсной комиссии с соответствующими предложениями, в том числе установление испытательного срока для кандидатов, впервые назначаемых на должность муниципальной службы.
4.5. Конкурс проводится путем оценки определенных кандидатами документов, профессионального и психологического тестирования, индивидуального собеседования.
4.6. При профессиональном тестировании должна обеспечиваться проверка знаний кандидата отраслевой специфики деятельности, при психологическом тестировании - организаторские и управленческие способности кандидата.
Количество неправильных ответов при профессиональном тестировании не должно превышать 25%.
4.7. При собеседовании члены комиссии задают кандидату вопросы, с целью выяснения профессионального уровня кандидата, соответствия его знаний квалификационным требованиям по вакантной должности.
4.8. Перечень вопросов для тестовых испытаний и примерный типовой перечень вопросов для собеседования разрабатывается руководителем структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность. Перечень вопросов для тестовых испытаний является доступным для всеобщего ознакомления.
4.9. Для подведения итогов конкурсных процедур каждый член комиссии заполняет оценочный лист на каждого кандидата, участвовавшего в конкурсе. В оценочном листе указываются фамилия, имя, отчество кандидата, оценки (в баллах, процентах или «отлично», «удовлетворительно», «неудовлетворительно») его знаний, умений, навыков.
4.10. Обсуждение кандидатов и голосование по рекомендации о назначении на вакантную должность муниципальной службы проводится персонально по каждому кандидату, при этом член комиссии вправе проголосовать за рекомендацию о назначении на вакантную должность только в отношении одного из кандидатов.
Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
4.11. Заседание комиссии оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в ее заседании.
4.12. Протокол заседания конкурсной комиссии представляется Главе поселения для принятия окончательного решения и назначения гражданина на соответствующую вакантную должность муниципальной службы не позднее чем через неделю после завершения конкурса.
4.13. В случае несогласия с результатами конкурса Глава поселения имеет право в течение 3-х дней возвратить представленный материал с мотивированным обоснованием в конкурсную комиссию для повторного рассмотрения.
4.14. Конкурсная комиссия обязана рассмотреть возражения Главы поселения в течение 3-х дней и провести повторное голосование. Если при повторном голосовании конкурсная комиссия двумя третями голосов членов комиссии подтверждает первоначальное решение, то Глава поселения назначает победителя конкурса на соответствующую должность муниципальной службы.
4.15. Если при повторном голосовании конкурсная комиссия не подтверждает первоначальное решение, то конкурс считается несостоявшимся.
4.16. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме не позднее чем через 30 (тридцать) дней со дня его завершения.
5. Заключительные положения
5.1. Расходы, связанные с организацией проведения конкурса, производятся за счет средств бюджета поселения.
5.2. Расходы на участие в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, пользование услугами средств связи всех видов и другие расходы) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
5.3. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
5.4. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.
5.5. Результаты конкурса подлежат обязательному опубликованию.
